Um levantamento realizado pelo jornal Folha de S.Paulo mostrou que o Chefe Executivo (CEO) de uma grande companhia pode ganhar até R$ 68 milhões por ano. O estudo foi feito elaborado consultor em governança corporativa Renato Chaves. Os dados analisados são da Comissão de Valores Mobiliários (CVM).
O documento mostrou que os CEOs mais remunerados do Ibovespa, por ano, são das seguintes empresas:
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- Itaú Unibanco: R$ 67,7 milhões;
- Hapvida: R$ 67,4 milhões;
- JBS: R$ 58,1 milhões;
- Vale: R$ 52,6 milhões;
- Prio: R$ 40,6 milhões;
- Localiza: R$ 38,5 milhões;
- Cosan: R$ 38,2 milhões;
- B3: R$ 37,6 milhões;
- Suzano: R$ 37,5 milhões; e
- Natura&Co: R$ 33,5 milhões.
A avaliação dos ganhos da alta cúpula de uma companhia é dividida em quatro partes. São elas: salário fixo, salário variável (bônus e participação nos lucros), plano de ações (stock options) e benefícios pagos no ano.
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“Em alguns casos, a empresa paga também o pós-emprego”, explicou o consultor à Folha. “Uma espécie de quarentena antecipada para que o executivo não vá para a concorrência.”
Na lista dos presidentes de conselho mais bem pagos, destacam-se as seguintes companhias:
- Raízen: R$ 57,4 milhões;
- Rede D’Or: R$ 37,2 milhões;
- Hapvida: R$ 29,2 milhões;
- Itaú Unibanco: R$ 18,5 milhões; e
- Pão de Açúcar: R$ 16,8 milhões.
Segundo apuração da Folha, foi constatado que, no caso da Rede D’Or, um dos conselheiros lucra mais do que o presidente do conselho e do que o próprio CEO.
As médias do Ibovespa mostram que o salário do chefe executivo (R$ 15 milhões) costuma ser três vezes maior do que o do líder de conselho (R$ 4 milhões). Mas existem casos onde o cenário é inverso.
Companhias como BTG Pactual, Renner, Pão de Açúcar e Raízen são exemplos dessa exceção.
Legislação exige relatório da remuneração do CEO para empresas de capital aberto
A legislação para empresas com capital aberto diz que as companhias devem enviar à CVM os três níveis de remuneração da diretoria (maior, menor e médio). Também é preciso fornecer as mesmas informações sobre o pagamento do conselho.
“Não é aberto o CPF do detentor de cada salário”, disse Chaves. “Mas é de praxe que, na estrutura organizacional de uma empresa, a maior remuneração seja a do líder: no caso da diretoria, é a do CEO. No conselho, o presidente do conselho de administração.”
Dentre as melhores remunerações de CEO no ranking apresentado, cinco empresas lidam com maior disparidade de salário, quando comparado à média da equipe. Confira:
- JBS: 1,1 mil vezes superior;
- Localiza: 559 vezes superior;
- Vale: 515 vezes superior;
- Hapvida: 494,4 vezes superior; e
- Suzano: 471 vezes superior.
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