A Uber anunciou cortes significativos em seu setor de recursos humanos (RH) e recrutamento, com a demissão de 23% dos colaboradores dessas áreas. Segundo a companhia, essa redução corresponde a menos de 1% do total de funcionários, conforme dados divulgados pela Bloomberg.
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O CEO Dara Khosrowshahi informou a equipe, em mensagem interna, que a medida busca “maximizar a eficácia da equipe de pessoas e o enorme potencial que a empresa tem pela frente”, conforme declarou à CNBC. A Uber reforçou, por meio de porta-voz, que a decisão não está vinculada aos aportes recentes em inteligência artificial (IA).
Uber acompanha movimento do setor de tecnologia
No cenário do setor tecnológico, outros gigantes, como Meta, dona do Facebook e do Instagram, e Oracle, também promoveram cortes expressivos em suas equipes, enquanto aumentam aportes em IA.
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Jill Hazelbaker, que assumiu recentemente o cargo de presidente e diretora de assuntos corporativos, comunicou aos afetados que o objetivo das demissões é criar uma “organização mais conectada, moderna e operacionalmente excelente”. A Bloomberg ainda relatou que parte dos profissionais de RH autorizados ao trabalho remoto vai ter de aderir ao regime híbrido, com presença física no escritório em três dias da semana.
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