Servidores públicos da cidade de Dallas, localizada no Estado norte-americano do Texas, receberam um aviso dos seus superiores sobre a “correta” utilização dos pronomes. Os funcionários da cidade devem usar os pronomes “preferidos” sob o risco de serem demitidos, segundo os documentos divulgados pelo periódico New York Post.
O novo código de conduta foi apresentado no documento intitulado “Protocolos de transição de gênero no local de trabalho e perguntas frequentes”, que especifica a conduta considerada “correta” em relação a indivíduos transgêneros.
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O que diz o documento?
Segundo os “Protocolos de transição de gênero”, “a transição pode incluir ‘assumir-se’ (contar à família, amigos e colegas de trabalho), mudar o nome e/ou sexo em documentos legais e/ou acessar tratamento médico, como hormônios e/ou cirurgia. [Os funcionários de Dallas] devem usar respeitosamente o nome e os pronomes preferidos do funcionário em transição, independentemente de ‘acreditarem’, aprovarem ou aceitarem ou não o direito de um indivíduo de ser transgênero ou passar por uma transição de gênero“.
Quem desobedecer será punido
Ainda segundo o documento, “recusar-se a respeitar a identidade de gênero de um funcionário referindo-se intencionalmente a um servidor por um nome ou por pronomes que não correspondam à identidade de gênero do funcionário público é uma forma de discriminação e assédio. Assim, os empregados da cidade de Dallas que não cumprirem a lei poderão ser disciplinados e punidos inclusive com a demissão”.
Em comunicado oficial, a cidade de Dallas defendeu as novas orientações e observou que elas foram desenvolvidas pelo “Escritório de Equidade” da cidade.
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